Всероссийское исследование моделей гибких льгот – розыгрыш
Дорогие коллеги, Осталось несколько дней до окончания сбора ответов на опросник…
Какие льготы выбирает поколение Z?
Зумеры, или поколение Z — молодые люди, о которых написано уже немало статей и на которых навесили немало ярлыков. Одни социологи считают, что Z склонны к нарциссизму, непостоянные, равнодушные к совершенным ошибкам, игнорирующие субординацию, бегущие от скуки и бесполезного труда. Другие отмечают, что зеты — бесстрашные, способны действовать, обладают предпринимательским складом ума, не видят преград, […]
Всероссийское исследование моделей гибких льгот
‼️ ВАЖНОЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ ‼️ Знаем, вы этого ждали 😎 Дорогие HR-коллеги, экосистема гибких льгот и цифровых HR-сервисов BENEFACTORY совместно с экспертом в области мотивации персонала на базе предоплаченных банковских карт «Подарок в Квадрате» и с Натальей Красновой — преподавателем MBA/DBA в НИУ ВШЭ — запускает большое всероссийское исследование по гибким льготам — 2024. […]
Аналитика BENEFACTORY 2022
Специалисты BENEFACTORY подготовили аналитическую сводку по использованию…
Вроде давно не школьники, а лето ждем как в детстве
Щедрые 20 000 баллов BENEFACTORY
Весна – время перемен!
Легче вставать по утрам, солнце пригревает и хочется перед работой успеть на пробежку …
BENEFACTORY — кафетерий льгот
Наш продукт — это, пожалуй, самая крупная в России цифровая платформа, на которой автоматизирован процесс выбора льгот и еще два десятка крупнейших и важнейших HR-процессов. Мы разработали модули управления эффективностью деятельности, планирования развития сотрудников, расчета бонусов, программ признания, визуализации total reward и многие другие. Но сегодня поговорим именно о КАФЕТЕРИИ ЛЬГОТ. Работая с любимыми заказчиками, […]
Наш новый партнер – благотворительный фонд “Найди Семью”
В 2023 году на платформе BENEFACTORY появилась возможность направлять…
Рынок труда 2023–2024. Что нас ждет. Чего мы ждем?
Конец 2023 года. Люди стали дефицитным ресурсом, и компании, привлекая ценные кадры, стараются максимально обеспечить сотрудникам не только финансовые гарантии, но и заботу и комфорт. Играть по старым правилам — значит, споткнуться в гонке за кандидатами еще на старте. Комбо влиятельных факторов — геополитическая обстановка, демографическая яма и волатильный рубль — привели к ситуации кадрового […]
