Коллеги, приветствуем!
26 ноября мы с большим удовольствием приняли участие в мероприятии наших друзей — Деловой Ассоциации Network Северо-Запад, где вместе с 70 HR-экспертами обсудили итоги 2025 года и заглянули в будущее, определив ключевые тренды, на которые стоит ориентироваться компаниям в 2026 году.
Ключевые итоги 2025 года: меняющиеся приоритеты сотрудников
Анализ гибких льгот за прошедший год показал несколько ярких тенденций:
- Здоровье и спорт вышли на первое место, сместив с лидерской позиции транспорт, который доминировал последние два года.
- Красота как первый шаг к хорошему самочувствию. Прогнозируемый рост трат на психологов и обучение не оправдался, зато заметно увеличились расходы на товары и услуги для красоты. Это показывает, что забота о внешности для сотрудников (и женщин, и мужчин) становится отправной точкой для общего хорошего самочувствия.
- Любовь к питомцам в цифрах. В два раза выросли траты в категории «Домашние животные». У многих наших сотрудников есть питомцы, а у кого-то даже два кота.
Ожидаемые тренды 2026 года: взгляд рынка
Осенью 2025 года НИУ ВШЭ совместно с hh.ru и Ancor провели исследование (ознакомиться с ним можно здесь, определившее основные приоритеты кадровой политики для компаний:
- Удержание квалифицированных сотрудников в условиях высокой конкуренции.
- Повышение эффективности труда через автоматизацию и обучение.
- Внедрение человекоцентричного подхода и поддержка work-life balance.
- Цифровизация HR-процессов с использованием IT-платформ и ИИ.
- Активная работа с молодёжью.
- Поддержка гибких и гибридных форматов труда.
В ключевых сферах к 2030 году, по прогнозам, будет не хватать примерно 4 млн сотрудников, поэтому уже сейчас компании адаптируются к тому, что за ценные кадры предстоит нешуточная борьба. Мы же, в свою очередь, предлагаем компаниям инструменты, доказавшие свою эффективность в привлечении и удержании специалистов.
* по данным наших клиентов
Взгляд BENEFACTORY на тренды 2026
Мы выделяем несколько ключевых векторов развития для системы льгот:
● Гибкие льготы стали гигиеническим фактором. Они становятся не опцией, а основным инструментом для удовлетворения базовых потребностей персонала. Выбирая между компаниями, где уже есть кафетерий льгот (конечно же, наш, удобный и простой), и где он отсутствует, сотрудник выберет первый вариант.
● Стратегическая роль. Льготы напрямую влияют на вовлечённость, HR-бренд, а также на привлечение и удержание лучших специалистов.
● От «витрин» к комплексным решениям. Рынок будет двигаться в сторону глубоких, интегрированных систем.
● Равные возможности. Возрастёт важность предоставления равнозначных льгот сотрудникам из разных городов.
● Data-Driven HR. Будет расти спрос на доказательную базу: аналитику, отчёты по утилизации бюджета, влияние на eNPS и текучесть.
Главная новость: представляем BENEPAY — виртуальные карты с расширенными возможностями!
Возможности карт BENEPAY:
● Расширенные лимиты до 100 000 рублей вместо стандартных 15 000.
● Удобство управления: все карты привязаны к одному счёту сотрудника.
● Экономия для бюджета работодателя.
● Современная система оплаты: по QR-коду (СБП) через мобильное приложение.
Почему это классное решение?
Крупные компании имеют распределённые команды по всей стране. Согласно нашим данным, 40% пользователей кафетерия живут в городах с населением до 500 000 человек, где нет полного покрытия федеральных сетей-партнёров. BENEPAY решает эту проблему: сотрудник получает полную свободу выбора, как потратить льготный бюджет, исходя из возможностей своего города.
Вот таким мы видим наступающий 2026 год — год глубоких, персонализированных и технологичных решений для сотрудников.
Всем удачи и пушистых котиков! 🐱
