Наш продукт — это, пожалуй, самая крупная в России цифровая платформа, на которой автоматизирован процесс выбора льгот и еще два десятка крупнейших и важнейших HR-процессов. Мы разработали модули управления эффективностью деятельности, планирования развития сотрудников, расчета бонусов, программ признания, визуализации total reward и многие другие. Но сегодня поговорим именно о КАФЕТЕРИИ ЛЬГОТ.
Работая с любимыми заказчиками, мы накопили достаточную экспертизу и аналитику и знаем, чего хотят сотрудники. Да-да, и ваши сотрудники тоже. Поэтому расскажем о критериях эффективного кафетерия льгот и о том, чем BENEFACTORY отличается от других платформ, предлагающих решения по автоматизации льгот.
ПРО КАФЕТЕРИЙ ЛЬГОТ, КОТОРЫЙ РАБОТАЕТ
Кафетерий льгот для сотрудников — уже знакомое многим (хотя бы в теории) явление. Это способ для компаний стать более ответственными и заботливыми работодателями. Доверие и гибкость — в новой реальности это базовые требования для корпоративной программы лояльности, и менеджменту важно демонстрировать их через действия. Компания дает сотрудникам возможность свободно выбирать льготы, которые важны лично им и прямо сейчас, с учетом целей и жизненных обстоятельств. В ответ сотрудники больше доверяют работодателю, осознавая настоящую заботу о себе.
Какой кафетерий льгот можно считать грамотно выстроенным, чтобы он ощутимо повышал лояльность сотрудников к работодателю? По нашему опыту, «правильный» кафетерий выглядит так:
- учитывает ценности компании
- предлагает разнообразный набор бенефитов для всех категорий сотрудников (с учетом пола, возраста, географии и уровня должности)
- легкий в управлении
- визуально приятный
- гибко настраивается под задачи клиента
А ЕСЛИ САМИМ В ЭКСЕЛЕ СДЕЛАТЬ?
Попытки работодателей сделать систему гибких льгот своими силами редко приводят к крутому результату. Реализовать такой проект без опыта, запаса времени и сильной IT-команды — сложно и дорого. Искать поставщиков, контрактоваться с ними, обслуживать сотни договоров, администрировать огромную систему — не звучит как упрощение процесса, и со временем большинство HR-ов это осознают, поэтому даже отъявленные оптимисты выходят из игры.
Теперь бизнесы — от малых до крупных — выбирают автоматизированные решения под ключ от проверенных партнёров. На первый взгляд, все провайдеры предлагают плюс-минус одно и то же:
- есть платформа
- на платформе — бенефиты
- открывается доступ для сотрудников — они выбирают все, что нравится
- работодатель вовлекается минимально, сотрудники довольны — все счастливы
Дальше в дело вступают детали. Одни провайдеры предлагают пользование платформой бесплатно, другие — за деньги. Большинство обещают гибкие настройки, интеграцию с кадровыми системами, некоторые — возможность брендирования, персонализацию бенефитов под категории сотрудников. И, разумеется, все обещают широчайший выбор бенефитов и льгот.
Как HR- и C&B-менеджерам сориентироваться в похожих, на первый взгляд, условиях и выбрать для своей компании решение, которое станет успешным и выгодным на многие годы? Безусловно, решение зависит от целей компании, бюджета на гибкие льготы, желаемого уровня автоматизации. Но вкладывать ресурсы логично именно в тот продукт, который обеспечит максимальную отдачу — повысит качество жизни сотрудников, сделает их более счастливыми в повседневной жизни и, как следствие, повысит их лояльность к работодателю. Об этом и поговорим.
ЧТО ВНУТРИ КАФЕТЕРИЯ ЛЬГОТ?
Что представляет собой кафетерий льгот как цифровое решение? Вот самые частые ожидания HR и руководителей компаний, которые интересуются внедрением системы гибких льгот:
- что это сайт с предоплаченными банковскими картами;
- что это агрегатор скидок на товары и услуги;
- что это маркетплейс электронных сертификатов.
На наш взгляд, полноценный кафетерий льгот включает все перечисленное, но это лишь часть успеха.
Разберем на примере платформы BENEFACTORY. Мы — не только маркетплейс виртуальных и пластиковых карт, сертификатов, спецпредложений в сфере товаров и услуг. Наша платформа предоставляет клиентам еще 5 важных составляющих системы гибких льгот:
- Кастомизация для вашей компании: распределим выбранные вами бенефиты по категориям, которые отражают концепцию льгот и ценности работодателя, разместим описание концепции (например, презентацию с основными идеями подхода по льготам). У нас по-настоящему огромный выбор из 480+ бенефитов, и мы сможем сделать отличный fine tuning в соответствии с целями вашей политики льгот.
- Полный цикл администрирования ДМС: от инфорассылок сотрудникам и выбора вариантов страхования на платформе до автоматического обмена данными со страховой компанией. Процесс работает сам, просто представьте, какой это кайф — ДМС само себя администрирует. А так можно было?
- Размещение базовых льгот самих компаний-работодателей. Состав такого «пакета по умолчанию» меняется от компании к компании: дополнительные дни отпуска на свадьбу, рождение детей, материальная помощь, страхование от несчастных случаев и болезней, санкур. Возможно, вы удивитесь, но многие сотрудники вне HR даже не в курсе, что могут воспользоваться рядом базовых льгот независимо от уровня должности, стажа и локации. А не знают они, потому что крайне редко почитывают колдоговор или политику по льготам, и нам важно их информировать. Базовые льготы стоит размещать на платформе, чтобы больше сотрудников, наконец, узнали, что они вообще есть и как ими воспользоваться. А еще «раздачу» базовых льгот легко автоматизировать через платформу, и все необходимые документы и согласования будут проходить онлайн. Удобно, быстро, сотрудников порадует комфортность процесса.
- Предложения от прямых поставщиков услуг по выгодной стоимости. Речь не о сертификатах, а об оформлении доступа, например, к обучению иностранным языкам. Выбираем пакет на нужное количество часов и оплачиваем баллами кафетерия — все, можно пользоваться! Таким же образом можно оплачивать почти все бенефиты: удобно и быстро!
- Бенефиты категории well-being / благополучие. Забота о себе давно вышла на новый уровень, и работодатели стремятся сделать жизнь и быт сотрудников максимально комфортными. Психотерапия, юридический ассистанс, персональные планы достижения финансовых целей, ЗОЖ-консультации и индивидуально подобранные фитнес-программы — эти бенефиты приобретают все большую ценность среди сотрудников. Дополнительное преимущество — когда на платформе представлено множество провайдеров, чтобы сотрудники выбрали бенефиты именно от тех поставщиков, чье предложение им по душе.
Кроме того, среди партнеров BENEFACTORY — 25+ проверенных благотворительных фондов, которым можно перечислять благотворительные взносы прямо на платформе в форме баллов или рублей. Потребность участвовать в добрых начинаниях — это важная составляющая человеческого благополучия, и мы позаботились о такой возможности для ваших сотрудников.
Именно такой многофункциональный кафетерий льгот и представляет собой BENEFACTORY. Сотни бенефитов, десятки решений на одной платформе. Накопленная экспертиза дает нам возможность консультировать клиентов и помогать выстраивать систему гибких льгот. Более энергичные и счастливые сотрудники, которые могут проще решать повседневные задачи, заботиться о себе и близких, разнообразно отдыхать и развиваться — вот цель любой системы гибких льгот. С платформой BENEFACTORY это реально. Мы реализуем вашу программу льгот наилучшим образом.
Чтобы получить демо-доступ к платформе, отправьте заявку на
elena.vago@benefactory.ru — и мы все покажем и расскажем.
