Наш блог
Все
Новости компании
Ежеквартальный дайджест
Кейсы
Полезное
Video_1
BENEFACTORY — кафетерий льгот
Мы — компания BENEFACTORY. Мы помогаем бизнесам автоматизировать кафетерий льгот и HR-процессы, сокращать...
Video_1-1
Как поженить ДМС и кафетерий льгот
Сегодня BENEFACTORY и один из крупнейших игроков рынка, страховой брокер MAINS, поговорили о том, как...
banner-_Найди-семью-1
Наш новый партнер - благотворительный фонд "Найди Семью"
В 2023 году на платформе BENEFACTORY появилась возможность направлять...
contain_1260x1000
Рынок труда 2023–2024. Что нас ждет. Чего мы ждем?
Конец 2023 года. Люди стали дефицитным ресурсом, и компании, привлекая ценные кадры, стараются максимально...
без-рекламодателя
Удержание сотрудников: чем помогут гибкие льготы?
Друзья, по горячим следам делимся записью нашего митапа «Удержание сотрудников: чем помогут гибкие...
обложка
BENEFACTORY: больше, чем благополучие сотрудников
BENEFACTORY приняла участие в роли генерального спонсора в X Всероссийской конференции “Льготы...
1 2 3 4 5

BENEFACTORY: больше, чем благополучие сотрудников

BENEFACTORY приняла участие в роли генерального спонсора в X Всероссийской конференции “Льготы и бенефиты”, которая состоялась 26-27 октября в Инновационном центре Сколково. Елена Ваго, руководитель

BENEFACTORY как единый HR портал сотрудника

Друзья, Вчера мы провели вебинар, посвященный дополнительным функциям платформы BENEFACTORY, ведь мы предоставляем нашим клиентам не только кафетерий льгот, но и множество других интересных и

Тренды ДМС:
подготовка к 2024 году

Сегодня состоялся онлайн митап “Тренды ДМС: подготовка к 2024 году” с коллегами из компании Ренессанс Страхование.  На мероприятии эксперты Юлия Галаничева, управляющий директор департамента медицинского

Техподдержка
BENEFACTORY

Линия поддержки сотрудников BENEFACTORY такая горячая, что вполне себе заменит кружку согревающего чая. И успокоит, как ромашка. И поможет, как подорожник

Гибкие льготы –
сложно и дорого?

Для сотрудников персонализация привилегий означает, что их индивидуальные потребности и предпочтения увидели и учли, а для компаний, для которых сотрудники являются главным активом, персонализация привилегий стала важнейшим фактором.

Хотите узнать больше?

Скачайте нашу
брошюру

Получите
демо доступ

Хотите узнать больше?

Скачайте нашу
брошюру

Получите
демо доступ

Напишите нам

Сайт защищён Google reCAPTCHA с применением Политики конфиденциальности и Правилами пользования.

Напишите нам

Сайт защищён Google reCAPTCHA с применением Политики конфиденциальности и Правилами пользования.

Напишите нам