Вопрос: какая льгота считается самой ожидаемой «по умолчанию»?
Ответ очевиден: ДМС.
73% россиян считают ДМС в той или иной мере важным бенефитом — это проявление заботы о сотрудниках и инструмент улучшения HR-бренда. В 2022 году в России было оформлено 25 млн полисов ДМС.
Если полиса добровольного медицинского страхования в соцпакете потенциального работодателя нет, кандидаты все чаще воспринимают это с удивлением, а некоторые и вовсе почтут за личную обиду. Доступ к медицинской помощи + комфорт, эмпатия и сервис в клиниках более высокого уровня — теперь это потребность многих сотрудников. Пару раз обратился к врачу по ДМС — и втянулся, к хорошему ведь быстро привыкаешь 🙂 Быть застрахованным на случай «если» — это new normal, и лично мы этому рады.
В программе гибких льгот ДМС присутствует по желанию компании-работодателя. Нередко модель гибких льгот в принципе строится вокруг ДМС: из всего бюджета на кафетерий льгот работодатель вычитает стоимость ДМС и распределяет остаток в виде баллов кафетерия. Сотрудники, пользуясь этими баллами, выбирают расширение программы ДМС (если предусмотрено) и/или другие бенефиты.
Форматы предлагаемых программ ДМС отличаются десятками параметров. «Начинка» полисов может быть одинаковой для всех сотрудников, а может быть базовой либо уровневой — дальше сотрудники могут сами выбрать расширение программы за баллы кафетерия.
BENEFACTORY более 6 лет сотрудничает с крупнейшими страховыми компаниями с богатой историей — нашими надежными партнерами. Сотрудничество — это и теплые взаимоотношения, и отлаженный алгоритм обмена данными. Нам одинаково важно и то, и другое 🙂
Клиенты, которые приходят к нам автоматизировать управление корпоративным ДМС, получают уже готовое, «обкатанное» решение. Всем становится удобно: и сотрудникам, и работодателям. Первым — изучать программы, расширять объем страхования, пользоваться полисом и получать поддержку. Вторым — администрировать, выгружать отчетность, управлять данными. Если вы все еще админите ДМС в экселе — тогда BENEFACTORY идет к вам 🙂
