Рынок труда 2023–2024. Что нас ждет. Чего мы ждем?

Все
Новости компании
Ежеквартальный даджест
Кейсы
Полезное

Конец 2023 года. Люди стали дефицитным ресурсом, и компании, привлекая ценные кадры, стараются максимально обеспечить сотрудникам не только финансовые гарантии, но и заботу и комфорт. Играть по старым правилам — значит, споткнуться в гонке за кандидатами еще на старте.

Комбо влиятельных факторов — геополитическая обстановка, демографическая яма и волатильный рубль — привели к ситуации кадрового голода в >80% компаний в стране. За год объем вакансий вырос в 1,5 раза, а вот качественных откликов недостаточно. Hh.индекс, рассчитанный экспертами портала, в середине года пробил «дно» и составил 3,3 — это отношение количества опубликованных резюме на каждую активную вакансию. На текущий момент, в конце года, индекс за счет закрытия ряда вакансий подрос до 3,5, что все еще является низким показателем. Адекватным значением индекса считается 6, когда у соискателей есть достаточный выбор вакансий, а у работодателей — свобода в выборе лучших кандидатов. Пока же компании работают в «рынке соискателя».

Будет честным признать тот факт, что многие секторы испытывают острый дефицит персонала, а в большинстве случаев hh.индекс внутри сектора падает ниже значения 2,5*: это производство, ритейл, строительные и транспортно-логистические компании, автопром, медицина. Критически не хватает линейного персонала, квалифицированных рабочих, врачей узких специальностей, специалистов сферы продаж и клиентского сервиса.

Эйчары ИТ-сферы изобретают нетривиальные подходы к подбору и удержанию middle- и senior-специалистов, в то время как дефицита в вакансиях не наблюдается.

Дефицит персонала возможно уменьшать, привлекая и удерживая сотрудников по новым правилам. Чтобы закрывать позиции быстрее и эффективнее, не повышая стоимости найма до небес, эксперты предлагают апгрейдить HR-стратегию:

– опробовать лояльную политику найма (более молодые и кандидаты более старшего возраста, женщины в традиционно мужских профессиях, люди с инвалидностью);

– усилить меры поддержки сотрудников (гибкий график, удаленка или гибрид, расширенный льготный пакет, обучение, карьерный план);

– работать над созданием долгосрочных доверительных отношений между работодателем и сотрудниками, выстраивать по-настоящему эффективную коммуникацию, хорошо ориентироваться в поле ценностей и интересов персонала.

Помимо рынка уже состоявшихся в профессии сотрудников делать ставку сейчас стоит и на юных «зумеров», которые продолжают массово присоединяться к пулу кандидатов. Работодатели уже осознали, что работа для них — не только интересные задачи, но и ощущение «полезности» результата, комфортная среда, уважение к их времени, гибкость и искренность руководителей и коллег, индивидуальное внимание. Все это поможет выстроить прочный контакт компании с молодыми людьми, а они, в свою очередь, принесут свежие идеи, смелые и нестандартные решения.

Сегодня рынок к кандидатам максимально лоялен — и этот тренд сохранится в 2024 году. Сокращения штата (7% компаний) и задержки зарплаты (2% компаний) встречаются лишь в единичных случаях.

Компании будут не только использовать людей как ресурс, но и постараются стать ресурсом для сотрудников. Помимо ожидаемой индексации и роста заработных плат и расширения соцпакета как минимум до классических позиций (ДМС, компенсация питания, проезда, спорта) работодатели будут больше вовлечены в заботу о сотрудниках и в решение их проблем, причем зачастую не рабочих, а личных. Мы ожидаем нового уровня бережной поддержки персонала — разумеется, от тех компаний, которые готовы апгрейдить свои предложения для сотрудников уже сейчас.

Чтобы быть в числе таких работодателей, включайте уведомления и следите за анонсами от BENEFACTORY. Недавно мы провели вебинар о том, как гибкие льготы помогут HR в удержании сотрудников — смотрите запись вебинара на наших каналах:

*данные предоставлены с сайта “hh статистика

Смотрите видеозапись:

Удержание сотрудников: чем помогут гибкие льготы?
Видеозапись выступления 14.12.2023
Хотите узнать больше?

Скачайте нашу брошюру

Получите
демо доступ

Хотите узнать больше?

Скачайте нашу
брошюру

Получите
демо доступ

Напишите нам

Сайт защищён Google reCAPTCHA с применением Политики конфиденциальности и Правилами пользования.

Напишите нам

Сайт защищён Google reCAPTCHA с применением Политики конфиденциальности и Правилами пользования.

Напишите нам