Весна – время перемен!
Легче вставать по утрам, солнце пригревает и хочется перед работой успеть на пробежку …
BENEFACTORY — кафетерий льгот
Наш продукт — это, пожалуй, самая крупная в России цифровая платформа, на которой автоматизирован процесс выбора льгот и еще два десятка крупнейших и важнейших HR-процессов. Мы разработали модули управления эффективностью деятельности, планирования развития сотрудников, расчета бонусов, программ признания, визуализации total reward и многие другие. Но сегодня поговорим именно о КАФЕТЕРИИ ЛЬГОТ. Работая с любимыми заказчиками, […]
Наш новый партнер – благотворительный фонд “Найди Семью”
В 2023 году на платформе BENEFACTORY появилась возможность направлять…
Рынок труда 2023–2024. Что нас ждет. Чего мы ждем?
Конец 2023 года. Люди стали дефицитным ресурсом, и компании, привлекая ценные кадры, стараются максимально обеспечить сотрудникам не только финансовые гарантии, но и заботу и комфорт. Играть по старым правилам — значит, споткнуться в гонке за кандидатами еще на старте. Комбо влиятельных факторов — геополитическая обстановка, демографическая яма и волатильный рубль — привели к ситуации кадрового […]
BENEFACTORY как единый HR портал сотрудника
Друзья, Вчера мы провели вебинар, посвященный дополнительным функциям платформы BENEFACTORY, ведь мы предоставляем нашим клиентам не только кафетерий льгот, но и множество других интересных и полезных модулей. Например, на нашей платформе доступны функция “Сказать спасибо”, расчет бонусов, оценка персонала, управление магазином мерча, управление отсутствиями, процесс пересмотра заработных плат и еще около 10 дополнительных модулей, призванных облегчить […]
Техподдержка
BENEFACTORY
Линия поддержки сотрудников BENEFACTORY такая горячая, что вполне себе заменит кружку согревающего чая. И успокоит, как ромашка. И поможет, как подорожник
Гибкие льготы –
сложно и дорого?
Для сотрудников персонализация привилегий означает, что их индивидуальные потребности и предпочтения увидели и учли, а для компаний, для которых сотрудники являются главным активом, персонализация привилегий стала важнейшим фактором.
